ດ,໒໐໐໒ ດັ່ງນັ້ນ,ມາດຕາ ໖໗ ຫນຶ່ງໃນແຮງງານລະຫັດສະຫນອງທີ່ວ່າຖ້າຫາກວ່າເປັນການໃຫມ່ພະນັກງານແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໂດຍການອະນຸຍາດພະນັກງານ,ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍນັກງານໃຫມ່ສໍາລັບການເຮັດວຽກໄດ້ບໍ່ສໍາລັບການຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ,ແຕ່ເປັນແຮງງານສັນຍາຈະບໍ່ຖືວ່າໄດ້ຮັບເຂົ້າໄປໃນ
ເປັນແຮງງານສັນຍາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນເອກະຈາລະນາທີ່ຈະເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງ(ຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຕົນ)ຮູ້ກ່ຽວກັບມັນແລະໃຫ້ມັນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ເຂົ້າໄປໃນການຂຽນສັນຍາກັບພຣະອພາຍໃນສາມມື້ຫຼັງຈາກການຕົວຈິງເຂົ້າໄປເຮັດວຽກແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງການພັ(ສິນລະປະ ໖໗ ແຮງງານລະຫັດ).
ລັດເຊຍໄດ້ແຮງງານຫັດ ສິດເສລີພາບທີ່ຈະເລືອກເອົາສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ. ນີ້ ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈໍາກັດການພະນັກງານໃນວິທີການອື່ນໆກ່ວາຜູ້ທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍ.
ໃນການປະຕິບັດ,ນີ້ຄວາມວ່າອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ"ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນອານຸນ"(ຫ້າມການເຂົ້າຮ່ວມເປັນຄູ່ແຂ່ງ,ແລະອື່ນໆ.), ນໍາໃຊ້ໃນການຕາເວັນຕົກແລະມັກຖືກນໍາສະເຫນີຢູ່ໃນສັນຍາລະຫວ່າງຕາເວັນຕົກຍຈ້າງແລະພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນລັດເຊຍ,ອາດຈະໄດ້ຮັບຖືວ່າບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ໃນການປະຕິບັດ,ດັ່ງກ່າວສະພາບການທົ່ວໄປນໍາໃຊ້ໂດຍນາຍຈ້າງ. ຄວາມສ່ຽງທີ່ດັ່ງກ່າວເປັນສະພາບທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການປະກາດບໍ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ໄປສູ່ການຜົນສະທ້ອນທາງລົບໃດໆສໍາລັບນາຍຈ້າງ,ຍົກເວັ້ນສໍາລັບຄວາມເປັນໄປຂອງການຖືກຈັດຂຶ້ນໃນວັນ ບຜິດຊອບ(ສິນລະປະ ໕. ຊາວເຈັດແຮງງານລະຫັດ) ພະນັກງານຍັງມີການຊັດເຈນສິດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຖິງສອງວຽກສໍາລັບຄົນອື່ນຈ້າງ(ສິນລະປະ ໒໘໒ ແຮງງານລະຫັດໄປເບິ່ງສົມທົບວຽກ). ໃດກໍຕາມ,ໃນກ່ຽວກັບການເທິງການຄຸ້ມຄອງສິດທິອາດຈະໄດ້ຮັບການໂຍກຍ້າຍອອກໂດຍການສະຫນອງໃນສັນຍາແຮງງານ(ສິນລະປະ ໒໗໖ ແຮງງານລະຫັດ). ກົດອະນຸຍາດໃຫ້ການຮັກສາຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດສໍາລັບການສ້ອມແຊມໄດ້ຕົກລົງໃນໄລຍະກ້າວຫນ້າໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບນອງ ການຝຶກຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງ(ສິລະ ໕໗,໒໔໙ ແຮງງານລະຫັດ). ກົດຫມາຍບໍ່ໃຫ້ນໍາໃຊ້ເວລາເປັນການດົນປານໃດດັ່ງກ່າວເປັນພັນທະສາມາດມີ. ມັນແມ່ນເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງຂຶ້ນກັບປະຊາຊົນເພື່ອກົດລະບຽບກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນເຫມາະສົມ. ໃດກໍຕາມ,ໃນກໍລະນີຂອງການລະລາຍຂອງສັນຍາກ່ອນທ້າຍຂອງຕົນ,ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຮັບການຝຶກຢູ່ໃນທີ່ຂອງນາຍຈ້າງຈ່າຍທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຊົດເຊີຍສ່ວນຍັງເຫຼືອໄລຍະເວລາ(ສິນລະປະ ໒໔໙ ແຮງງານລະຫັດ). ຮ່ວມກັນກັບຫຼັກການຂອງສິດເສລີພາບທີ່ຈະເລືອກເຮັດວຽກກົດຫຍີງບໍ່ແມ່ນແນຕ້ອງການ.
ນີ້ແມ່ນຮູ້ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການກໍາລັງຊອກຫາຈ້າງງານ,ທີ່ຖືກສະຫນອງໃຫ້ວ່າຈ້າງແລະໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ(ຕາມແຮງງານລະຫັດ).
ກົດຫ້າມທຸກຮູບແບບຂອງການຈຳແນກທີ່ອີງໃສ່ຮ່ວມເພດ,ເຊື້ອຊາດ,ສັນຊາດ,ພາສາ,ສືບເຊື້ອສາຍ,ຊັບສິນ,ສັງຄົມຫຼືຄອບຄອງ,ອາຍຸ,ສະຖານທີ່ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ,ສາສະຫນາ,ອ່ານ,ສະຫະພີ່ນ້ອງກັນ,ກຸ່ມສັງຊິນ,ແລະອື່ນໆສະຖານະການກ່ຽວຂ້ອງກັບມືອາຊີບຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ. ພຽງແຕ່ມືອາຊີບ ຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ສະຫມັກອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນການຄັດເລືອກຂະບວນການ. ວຽກຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ສາມາໃນຫຼັກການໃຊ້ເວລາກົດຫມາຍການປະຕິບັດຕາມຈະຖືກປະຕິເສດການຈ້າງງານໃນເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ອື່ນ. ໃນການຮ້ອງຂໍຂອງຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ເຂົາທີ່ຂຽນຄໍາອະທິບາຍຂອງການລະດົມໃຈສໍາລັບການລາວບໍ່ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບການເຮັດວຽກ(ສິນລະປະ ໖໔ ແຮງງານລະຫັດ). ກ່ຽວກັບກໍລະກົດ ໒,໒໐໑໓,ແກ້ໄຂການກົດ"ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ",ຂະຫຍາຍແນວຄິດຂອງການຈໍາແນກແລະການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບໍລິຫານຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວກ່ຽວກັບບໍລິການທີ່ມີ ກັດ. ດັ່ງນັ້ນ,ໃນນອກຈາກນັ້ນການບໍລິຫານຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຈໍາແນກ,ໃຫມ່ກົດຫນອງສໍາລັບການຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວກ່ຽວກັບບໍລິການທີ່ມີ ກັດ.
ປະຊາຊົນສົງໃສບໍ່ມີຢ່າງກວ້າງຕັດສິນໃຈໃນເວລາທີ່ກໍານົດທີ່ມີຄຸນນະພາບສໍາຄັນເປັນພື້ນທີ່ສໍາລັບການປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ແຮງງານຫັດເອງຽງບໍ່ມີແສງສະຫວ່າງກ່ຽວກັບບັນຫາໄດ້,ສານສູງສຸດໃຫ້ບາງ ຈ່າງໃນດຳລັດຂອງນາ ໑໗,໒໐໐໔(ລາຍ ໑໐). ໃນສານຂອງເບິ່ງ,ດັ່ງກ່າວຄຸນນະພາບອາດຈະປະກອບອາຊີບການສຶກສາ,ວຽກປະສົບການແລະລັດຂອງສຸຂະພາບ. ຢ່າງຊັດເຈນ,ອະທິບາຍນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ໂດຍສະເພາະປະໂຫຍດ ບາງທີອາດມີອະນາຄົດຂ້ອຍຈະຮັບໃຊ້ເປັນທີ່ດີກວ່າການຊີ້ນໍາ. ໃນປະຈຸບັນ,ເຊັ່ນ:ການຂັດແຍ່ງແມ່ນຫາຍາກທີ່ສຸດໃນລັດເຊຍ. ກົດຫມາຍພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາ,ການສ້າງຕັ້ງເພີ່ມເຕີມຮັບຜິດຊອບ,ສາມາດໄປໄດ້ເພີ່ມທະວີການຈໍານວນຂອງການໂຕ້ຖຽງເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຈໍາແນກ. ເງິນເດືອນຂອງແຕ່ລະພະນັກງານຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບພຣະຄຸນນະວຸດແລະຄວາມສັບສົນ,ປະລິມານແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກເຮັດ. ທຸກການຈໍາແນກໃນການສ້າງຕັ້ງຫຼືການປ່ຽນແປງເງິນເດືອນແລະຄ່າຕອບແທນແມ່ນຖືກຫ້າ(ສິນລະປະ ໑໓໒ ແຮງງານລະຫັດ). ຄຽງຄູ່ກັບການບໍ່ຈໍາແນກຕ້ອງ,ກົດຂະຫຍາຍການປົກປ້ອງພິເສດກັບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງສັງກຸ່ມໃນຮູບແບບຂອງຂໍ້ກໍານົບັງຄັບຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງ,ນັກສຶກ,ດ້ອຍໂອກາດ,ພໍ່ແມ່ດຽວ,ຄົນພິການ,ເບັ້ຍບໍານານປະຊາຊົນກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ,ເສິກສົງຄາມ,ແລະອື່ນໆ. ມັນແມ່ນ ແນະນໍາໃຫ້ພິຈາລະນາການການບັງຄັບຂອງກົດລະບຽບພິເສດໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນຫາຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານຂອງການເຫຼົ່ານີ້ກຸ່ມສັງ. ໃນເຖິງວ່າຈະມີການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວຂອງກົດຫມາຍໃນນີ້,ໃນພາສາລັດເຊຍກົດຫມາຍແລະການບໍລິການປະຕິບັດແບບແມ່ນສໍາຄັນຫຼາຍ. ກສິດແລະພັນທະແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຫຼືສູນເສຍທີ່ມີຮູບແບບ,ແບບຜິດຫຼືຂາດຂອງຮູບແບບ. ແຮງງານກົດຫມາເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີເວັ້ນຕໍ່ກັບກົດລະບຽບນີ້ຂ້ອນຂ້າງກົງກັນຂ້າມ,ຮູບແບບການມັກຈະປົກຄອງໃນເລື່ອງການຄວບຄຸມພາສາລັດເຊຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ(ບຸກຄົນ).
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າຮູບແບບຂອງເອກະສານນັບຕັ້ງແຕ່ ໒໐໑໓,ເປັນລະບຽບນັ້ນ,ແມ່ນການສະເຫນີ,ມີການສືບຕໍ່ທີ່ມີຢູ່ໃນກົດຈໍານວນຂອງການບັງຄັບເງື່ອນໄຂສໍາລັບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງເອກະສານ.
ຄວາມຕ້ອງການຂອງຮູບແບບໂທຫາສໍາລັບການຕົກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງການເອົາໃຈໃສ່ໃນສ່ວນຂອງການຄຸ້ມຄອງ,ແລະຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ການບໍລິການຂອງການປະສົບການບຸກຜູ້ຈັດການຫຼືບຸກປຶກ.
ໃດປະຖິ້ມຢູ່ໃນຮ່າງເອກະສານຫຼືຂາດການຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດນໍາໄປສູ່ການນາຍຈ້າງຂອງການສູນເສຍບາງສ່ວນຂອງຕົນມີຈຸດປະສົມສິດທິ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເພີ່ມຂຶ້ນພາສີອາກອນແລະພາລະແຮງຜິດຊອບສໍາລັບການເສຍຫາຍ.
ລັດເຊຍໄດ້ແຮງງານຫັດການກໍ່ສ້າງເຄັ່ງຄັດແລະລະບຽບແລະລະບຽບການສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານແລະເງິນເດືອນບັນຫາ(ມະນຸດຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານ). ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະນໍາໄປສູ່ການຜົນສະທ້ອນ,ລວມທັງ:ອີງຕາມພາສາລັດເຊຍກົດຫມາຍ,ຈ້າງແມ່ນລະບຽບໂດຍການບັງຄັບແລະທາງເລືອກຂອງກົດຫມາຍ,ນິຕິກຳອື່ນໆແລະລັດຖະມຄໍາແນະນໍາ,ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນະໂຍບາຍແລະຄໍາແນະນໍາ(ຕົວເຄື່ອງ)ທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ,ຄຽງຄູ່ສັນຍາແຮງງານ. ກົດຫມາເລື້ອຍໆຫມາຍເຖິງການນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວແລະຄໍາແນະນໍາ,ແລະ,ເພາະສະນັ້ນ,ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະມີຄວາມສຸກ,ນາຍຈ້າງຄວນເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວ່າທັງຫມຈໍາເປັນນະໂຍບາຍແລະຄໍາແນະນໍາແມ່ນຢູ່ໃນມື. ມັນຄວນຈະໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າລັດເຊຍແຮງງານກົດໝາຍໃຊ້ກັບທຸກແຮງງານພົວພັນໃນລັດເຊຍ,ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງສະຖານະທາງກົດຫລືຕົ້ນກໍາເນີດຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ,ວຽກງານພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ຕ່າງປະເທດ ບໍລິສັດແລະຕ່າງປະເທດບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນຣັດເຊຍແມ່ນຕົ້ນຕໍລະບຽບໂດຍລັດເຊຍກົດໝາຍ(ຖ້າຫາກວ່າໃນບາງກໍລະນີສາກົົນທິສັນຍາຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍຈະບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ). ເຖິງແມ່ນວ່າການຈ້າງງານຂອງຕ່າງປະເທດຫົວຫນ້າບໍລິຫານ(ອີໂອຫຼືທົ່ວໄປຜູ້ອໍານວຍການ)ຈະຫຼຸດລົງພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບພາສາລັດເຊຍ. ການຈ້າງງານຂອງລັດພົນລະເມືອງຫຼືແມ່ນແຕ່ຕ່າງປະເທດສົ່ງໄປຣັດເຊຍຈະຫຼຸດລົງພາສາລັດເຊຍພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ,ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຕ່າງປະເທດຈ້າງບໍ່ມີເປັນພາສາລັດເຊຍທັບ(ສິບເອັດແຮງງານລະຫັດ). ລັດເຊຍໄດ້ແຮງງານຫັດ ຮ່ວມຂອງມູນຂ່າວສານໃນເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງແລະການຊົດເຊີຍສໍາລັບການເຮັດວຽກ,ເຊັ່ນດຽວກັນການເຂົ້າເປັນການຕົກລົງແລະການລວບລສັນຍານຫຼືເສຫະສະມາຊິກພະນັກງານ.
