ໃນລັດເຊຍ,ຢ່າງໃດບໍ່ເຫັນດີເຫັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະ ນາຍຈ້າງແມ່ນໄດ້ຕົກລົງຢ່າງເຂັ້ມງອດຄ່ອງກັບຂັ້ນຕອນການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການພາສາລັດເຊຍແຮງຫັດ
ມັນຄວນຈະໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການດັ່ງກ່າວແຍ້ສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດບໍ່ວ່າຈະເປັນການລວບລດແຍ້ງແຮງງານຫຼືເປັນບຸກຄົນແຮງງາແຍ້ງ. ມັນເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີບໍ່ເຫັນດີເຫັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງຫຼືການປ່ຽນແປງໃນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ(ລວມທັງເງິນເດືອນ),ການດັດແກ້ຫຼືການປະຕິບັດຂອງການເຮັດສັນຍາແລະສັນຍາການ,ຫຼືຢູ່ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງປະຕິເສດຂອງການໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ເລືອກຕັ້ງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຮ່າງກາຍຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນລະບຽບການ. ການລວບລວແຮງງາແຍ່ງໄດ້ຖືກແກ້ໄຂໃນຂັ້ນຕອນຫຼາຍ:ໂດຍເນີ້ງ,ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງການໄກ່ເກ່ຍ,ແລະຫຼືໂດຍການຊີ້ຂາດແຮງງານ ລັດເຊຍໄດ້ໂຕ້ຖຽງຄວາມລະອຽດຂະບວຽກງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:ບຸກຄົນແຮງງານໂຕ້ຖຽງເກີດຂື້ນລະຫວ່າງສອງບຸກຄົນ:ພະນັກງານແລະການຈ້າງມັນສາມາດຕົກລົງໃນສອງວິທີ: ບຸກຄົນທີ່ເຊື່ອວ່າສິດທິຂອງນາງໄດ້ຮັບການລະເມີດແມ່ນມີສິດທີ່ຈະເລືອກເອົາບ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂການຂັດແຍ້ງ:ໃນຄະນະກໍາມະການຫຼືໂດຍກົງໃນສານ. ໃນກໍລະນີຂອງການບໍ່ເຫັນດີເຫັນມີການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການ,ບຸກຄົນຮັບສິດທິທີ່ຈະຂໍອຸທອນຄະນະກໍາມະການຕັດສິນໃຈໃນສານ ການໂຕ້ຖຽງຂະບວຽກງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:ໄດ້ຮັບທີ່ມີຫຼາຍສີແດງ ໃນແຮງງານໃນຣັດເຊຍ,ແຮງງາແຍ່ງໄດ້,ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນທໍາກົດວ່າເປັນ ຫນຶ່ງ,ສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂທີ່ວິທີການ.
ເພາະສະນັ້ນ,ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຕັດສິນໃຈ,ການກະກຽມ,ແລະເຊັນຂອງພະນັກງານເອກະສານການປະເມີໄປສ່ຽງທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດສໍາລັບທັງສອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.
